La entrevista de trabajo es la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal en un empleo para evaluar si el solicitante debe ser el contratado para dicho puesto y para ello se realiza una conversación entre el solicitante y el de recursos humanos generalmente. La entrevista puede variar en cuanto a las preguntas que escoja el seleccionador, quien decide si es formal o informal, mientras que el solicitante debe responder con la mayor sinceridad posible para que más adelante no haya problemas.
En ocasiones la entrevista es individual con la finalidad de ampliar la información del CV y conocer algunos aspectos y cualidades personales, mientras que en otras es grupal y se asocia a la proposición de un tema para que todos discutan hasta llegar a una postura de acuerdo común. .
