Ejemplos de entrevista de trabajo pregunta y respuestas

La entrevista de trabajo es la técnica más empleada en los procesos de selección de personal para un puesto de trabajo vacante o de nueva creación en una empresa en concreto, por lo que es de especial relevancia. El objetivo principal es conocer bien al candidato, haciendo énfasis en la formación, la experiencia profesional, la personalidad y las inquietudes y expectativas.

Algunos de los consejos para una buena entrevista son los siguientes:

  • Llega unos minutos antes de la hora acordada.
  • Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte.
  • Intenta ser lo más carismático/a posible.
  • Escucha atentamente y participa todo lo que sea posible.
  • Intenta transmitir cuáles son tus puntos fuertes.

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Ejemplos de contrato de trabajo

El contrato de trabajo es una herramienta fundamental para que el mercado laboral funciona de forma adecuada, ya que se muestran cuáles son las condiciones y las tareas encargadas al trabajador bajo las órdenes del empresario. Los términos que se presentan en este convenio bilateral debe hacerse dentro de lo establecido por las leyes laborales del país o el territorio en el que se está firmando, de no ser así no es válido.

Se pueden clasificar de la siguiente forma:

  • Indefinido: sin una limitación temporal respecto a la realización de servicios.
  • Temporal: prestación de servicios durante un lapso de tiempo en concreto.
  • Formación: permitir una alternancia entre tareas y aprendizaje.
  • Prácticas: estudiantes o recién licenciados para una mejor cualificación y competencia profesional.

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Ejemplos de certificados de trabajo

¿Qué es el certificado de trabajo? Se denomina así a un documento que puede solicitar el trabajador al empleador de la empresa en la que trabaja una vez que ha finalizado el vínculo laboral. Es de gran importancia ya que puede favorecer a las siguientes prestaciones de servicio adquiriendo un valor para demostrar las habilidades y capacidades del determinado trabajador.

Dentro del documento debe contener obligatoriamente los nombres y apellidos del trabajador y empleador, la fecha en la que comenzó y en la que finalizó, las labores que ha realizado durante el tiempo estipulado y sus dotes más destacadas.

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