El contrato de trabajo es una herramienta fundamental para que el mercado laboral funciona de forma adecuada, ya que se muestran cuáles son las condiciones y las tareas encargadas al trabajador bajo las órdenes del empresario. Los términos que se presentan en este convenio bilateral debe hacerse dentro de lo establecido por las leyes laborales del país o el territorio en el que se está firmando, de no ser así no es válido.
Se pueden clasificar de la siguiente forma:
- Indefinido: sin una limitación temporal respecto a la realización de servicios.
- Temporal: prestación de servicios durante un lapso de tiempo en concreto.
- Formación: permitir una alternancia entre tareas y aprendizaje.
- Prácticas: estudiantes o recién licenciados para una mejor cualificación y competencia profesional.
A continuación te mostramos un ejemplo muy general de un contrato de trabajo.
Ejemplo de contrato de trabajo
Contrato de trabajo entre los suscritos Juan Nuñez Galván, hombre, 27 años, con DNI 77733495-W y a quién en adelante le consideraremos trabajador, y por la otra María Luisa Marlanga Mancha, mujer, 40 años, con DNI 33385610-Z y a quién en adelante le consideraremos empleador. Se ha elaborado un contrato laboral por tiempo indefinido que se especifica en las siguientes cláusulas:
PRIMERO. El trabajador declara:
- Que las siguientes personas viven con él: Maria Antonia (mujer) y Carmen (hija).
- Que las siguiente persona depende de él: Carmen (hija).
SEGUNDO. El empleado va a realizar su labor en calidad de responsable de comunidades digitales con las siguientes funciones:
-
- Humanizar la marca, ponerle cara y ser la voz de la misma.
- Concretar unas metas y estrategias de crecimiento.
- Creación y gestión de contenidos interesantes.
- Crear vínculos con los influencers.
- Difusión y programación del contenido en redes.
- Comunicación con la comunidad, escuchando lo que dice la audiencia.
- Observar y monitorear los resultados de crecimiento.
- Gestionar la crisis de notoriedad online.
- Comunicar información relevante a la empresa.
- Acordar ciertas rutinas acordes a un equipo de marketing.
TERCERO. El trabajador conviene que la vigencia del contrato laboral será por tiempo indefinido, siempre y cuando se cumplan todos los requisitos.
CUARTO. Las partes convienen que la jornada laboral será de 40 horas semanales detalladas en el horario que se muestra a continuación: de lunes a viernes de 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 19:00.
QUINTO. El trabajador debe prestar sus servicios con un buen rendimiento en la empresa Gimansa, en la oficina de Bilbao.
SEXTO. Las partes convienen que los primeros 4 meses son de prueba. Después de ver las capacidades, habilidades y conocimientos del contratado, cualquiera de las partes puede dar por finalizado este contrato sin ningún tipo de responsabilidad.
SÉPTIMO. El salario del empleado es de 1.100 € al mes pagado entre los días 1 y 10 de cada mes a través de la cuenta bancaria. Ambas partes deben estar de acuerdo con dicho contrato por lo cual se deben firmar 2 ejemplos del mismo en la ciudad de Bilbao a día 15 de mayo de 2019.
EL TRABAJADOR
Juan Nuñez Galván
Firma
EL EMPLEADOR
María Luisa Marlanga Mancha
Firma
